และสำหรับภูมิภาคอื่นๆ ของปอร์โตอเลเกร ” นายกเทศมนตรีเมืองปอร์โตอเลเกรให้ ความเห็น

ลงตั้งแต่วันแรกของการแพร่ระบาดของโควิด-19 เกือบครึ่ง (46 เปอร์เซ็นต์) ของพนักงานชาวอเมริกันกล่าวว่าพวกเขาหมดไฟจากงาน ตามการวิจัย ใหม่ของ Eagle Hill Consulting ความเหนื่อยหน่ายลดลงเล็กน้อยตั้งแต่ปีที่แล้ว (ร้อยละ 49 ในเดือนสิงหาคม 2022 ) และมากขึ้นอย่างมากตั้งแต่ช่วงต้นเดือนของการแพร่ระบาด (ร้อยละ 58 ในเดือนสิงหาคม 2020 ) พนักงานอายุน้อย (ร้อยละ 51) และผู้หญิง (ร้อยละ 48) ยังคงรายงานระดับความเหนื่อยหน่ายที่สูงขึ้น แม้ว่าระดับของพวกเขาจะลดลงเช่นกัน 

สำหรับแหล่งที่มาของความเหนื่อยหน่ายอันดับต้นๆ นั้น คนงานกล่าวว่าภาระงานของพวกเขา

อยู่ที่ 52 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งเพิ่มขึ้นจาก 48 เปอร์เซ็นต์ในเดือนสิงหาคม 2565 การขาดแคลนพนักงานตามมาที่ 44 เปอร์เซ็นต์ เกือบ 3 ใน 4 ของพนักงาน (71 เปอร์เซ็นต์) กล่าวว่าการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์จะช่วยบรรเทาความเครียด ตามมาด้วยความยืดหยุ่นที่เพิ่มขึ้น (66 เปอร์เซ็นต์)

การค้นพบนี้มาจากแบบสำรวจความเหนื่อยหน่ายของแรงงานของ Eagle Hill Consulting ประจำปี 2566 ซึ่งจัดทำโดย Ipsos ระหว่างวันที่9-13 กุมภาพันธ์ 2566 การสำรวจนี้รวบรวมผู้ตอบแบบสอบถาม 1,001 คนจากการสุ่มตัวอย่างพนักงานทั่วสหรัฐอเมริกาMelissa Jeziorประธานและประธานเจ้าหน้าที่บริหารของEagle Hill Consultingกล่าวว่า “ในขณะที่ระดับความเครียดของพนักงานมีแนวโน้มลดลง นายจ้างไม่ควรนิ่งนอนใจในการแก้ปัญหาความเหนื่อยหน่ายของพนักงาน” “ถึงกระนั้น พนักงานเกือบครึ่งรายงานว่าหมดไฟ 

และนั่นสูงเกินไปสำหรับองค์กรที่ต้องการประสิทธิภาพสูงสุดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถระดับสูง

ไว้ เมื่อพนักงานเหนื่อยล้าและเครียด คุณสามารถพนันได้เลยว่าพวกเขาจะทำผลงานได้ต่ำกว่าเกณฑ์หรือมองหางานอื่น “”นายจ้างควรตระหนักว่ากระแสของการเลิกจ้างพนักงานอาจทำให้ความเหนื่อยหน่ายเพิ่มขึ้น เราทราบดีว่าการขาดแคลนพนักงานเป็นสาเหตุหลักของความเหนื่อยหน่ายของพนักงาน อันที่จริง เราได้ถามพนักงานว่าการขาดแคลนพนักงาน

ส่งผลกระทบต่อภาระงานของพวกเขาอย่างไร และ 83 เปอร์เซ็นต์ของ คนงานกล่าวว่ามันครอบคลุมปริมาณงานสำหรับตำแหน่งที่ไม่ได้บรรจุ จำนวนนั้นอาจเพิ่มขึ้นในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า เนื่องจากการปลดพนักงานมักจะสร้างงานมากขึ้นสำหรับผู้ที่ยังทำงานอยู่” Jezior เตือน

“มีแนวทางปฏิบัติที่นายจ้างสามารถทำได้เพื่อแก้ปัญหาความเหนื่อยหน่ายตามที่พนักงานกล่าว มันสามารถช่วยให้มีความยืดหยุ่นมากขึ้นในการลดภาระงาน เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่นายจ้างจะต้องเจาะลึกเพื่อทำความเข้าใจว่าอะไรเป็นสาเหตุของภาวะหมดไฟในหมู่คนงานของตน เพื่อวินิจฉัยและแก้ไขปัญหาได้อย่างถูกต้อง ปัญหา การวิจัยของเราแสดงให้เห็นว่าพนักงานสบายใจที่จะพูดคุยเกี่ยวกับความเหนื่อยหน่ายและการสนทนาเหล่านั้นมีความสำคัญ” Jezior กล่าว

credit : เว็บสล็อตแท้ / สล็อตเว็บตรงไม่ผ่านเอเย่นต์